viernes, 12 de marzo de 2010

expreciones

EXPRECIONES CON PRINCIPIOS , VALORES Y COMPROMISOS

- escuchar los opiniones de mis compañeros participar activa mente
- recibir capacitacion que contribuya a mejorar mi perfil a mejorar mi perfil profecional para desempeñar laboralmente
- tener iniciativa y creatividad para iniciar nuevos proyectos que pongan en practica mis conocimientos
-apoyar constante mente a mis compañeros cuando requieran de mi
-respetar la planta fisica del lugar donde me forma permanentemente
- actuar con rectitud y leakltad en todo lo que hago
- hacer las cosas bien aportados siempre un valor agregado a cada funcion que desempeñe

COMPROMISOS

COMPROMISOS

-Convivencia
-coherencia entre el pensar el decir y el actuar
-disciplinas decicacion e leadad
-promocion del emprendimiento y el empresarismo
-responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

valores

VALORES


respeto
libre pensamiento y el actitud critica
liderasgo
solidaridad
justicia
equidad
transparencia
creatividad
innovacion

PRINCIPIOS

PRINCIPIOS

-primero la vida
-la dignidad del ser humano
-la libertad con la responsabilidad
-el bien comun prevalece sobre los intereses particulare
-formacion para la vida y el trabajo

LOGO,BANDERA,ESCUDO,HIMNO

LOGO

BANDERA

ESCUDO


HIMNO

Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Musica: Daniel Marlez


VISION Y MISION DEL SENA

VISION DEL SENA

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

MISION DEL SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

jueves, 22 de octubre de 2009

GuiA 9



· Rotación del surtido:

La letra .”R” se refiere a la rotacion . para ir ganado tiempo diremos que es uno de los factores mas importantes en un establecimento comercial anters de p``rofundizar Antes de profundizar sobre la “R” que faltaba, de la rotación, queremos hablarle del Diario Convivir Primaveral. Ese que Usted ahorita mismo tiene en sus manos. Usted apreciará saber que cada día, más y más gente se convierte en lectora del Convivir. Lo importante, en cuanto al concepto de rotatividad, es el cálculo preciso sobre el número de veces que un stock se vende en un año. Si todo un stock se vende en 2 meses, se dice que rota 6 veces en el año. Así es la cosa: la rotatividad se debe medir en relación a un determinado periodo.

· Criterios subjetivos del surtido.

Una adecuada localización del punto de venta contribuye favorablemente a su elección por el comprado. Cualquier error cometido en la localización inicial de un punto de venta es difícil de rectificar posteriormente.Los factores que determinan la localización de los puntos de venta se pueden clasificar en los dos grupos siguientes:
· Factores que afectan al coste (terrenos, edificios, etc)
· Factores que afectan a la demanda (proximidad de mercado, servicios, etc)
La decisión de localización y dimensión de los puntos de venta ha de partir de la selección del mercado al que se va a dirigir la empresa. A continuación, se debe proceder a determinar el número de puntos de venta, el lugar de su emplazamiento y el tamaño y características de los puntos de venta.
Selección de los puntos de venta. Los aspectos que hay que considerar y evaluar son los siguientes:
· El potencial del mercado, así como las áreas comerciales en que se divide y los segmentos que lo integran
· La participación posible en el conjunto del mercado y en cada uno de los segmentos definidos
· La estimación de las ventas, que será el resultado de multiplicar el potencial del mercado por la participación posible
· El crecimiento esperado del potencial del mercado y de las ventas de la empresa.
Determinación del número de puntos de venta. En principio, cuanto más puntos de distribución existan, mayor será la cifra de ventas que se puede conseguir. Pero, a partir de un número determinado de establecimientos, los rendimientos marginales decrecientes pueden ocasionar que las ventas medias del punto de distribución disminuyan de tal modo que éste deje de ser rentable.
· Niveles de surtido:

niveles de surtido:
· espacio en blanco surtido máximo
· 1 surtido mínimo/surtido básico
· 2 surtido básico ampliado
· 3 surtido ampliado
· 4 surtido máximo
Cada nivel “superior” respectivo incluye todos los niveles “inferiores”. En la sección referida a las reglas de nivel de surtido se definen las reglas que garantizan esta implicación entre niveles.

Reglas de nivel de surtido:
1: 1
2: 1 & 2
3: 1 & 2 & 3
4: 1 & 2 & 3 & 4

· Planogramas

Los planogramacion consisten en el análisis de una línea o familia de producto dentro de un anaquel, elaborando un planograma donde se asigne el espacio optimo a cada producto , logrando la rentabilidad del mismo y por consiguiente , la línea entera de productos.


Niveles de ubicación de productos

Podemos decir que la implantación es el modo en que los productos se disponen a lo largo de la superficie de ventas, teniendo en cuenta la naturaleza de los mismos, los elementos estructurales del local y los criterios comerciales. Podemos realizar la implantación de tres formas:
· Implantación por productos· Implantación por secciones· Implantación por lineales
El valor de los niveles
En el lineal podemos distinguir tres tipos de nivel:
Nivel superior o de los ojos (S) Es el nivel más idóneo, un nivel de percepción alta, situado a la altura de los ojos del consumidor, su objetivo es retener la atención del mismo. Es la ubicación ideal.
Nivel medio o de las manos (M) Situado a la altura media de las manos, de un alcance cómodo. Es una ubicación real.
Nivel inferior o del suelo (I) De escasa percepción, obliga al cliente a agacharse, con lo cual generamos incomodidad. Es una ubicación negativa.
Puede existir un cuarto nivel, el nivel extra-superior o de cabeza (ES), donde los productos están fuera del alcance del cliente. No es una zona de ventas, se utiliza como stock de seguridad, para artículos muy grandes o para reclamo y/o palabra.

· Formas de decisión de compra
decisión de compra, el tipo de decisión de que se trata y las etapas o pasos en el proceso de decisión de compra. Y cuando nos referimos a mercadólogos quizás a usted también le pase, que se imagina una gran empresa donde existe un departamento específico que se dedica a las acciones de mercadeo.
FUNCIONES DE COMPRA
Es posible distinguir cinco funciones que podría desempeñar la gente en una decisión de compra:
. Iniciador. Una persona que sugiere la idea de adquirir el producto o servicio específico. . Influyente. Una persona cuyos puntos de vista o sugerencias tienen algún peso en la decisión final. . El que decide. Una persona que determina alguna parte de la decisión de compra. . Comprador. La persona que hace la compra. . Usuario. Una persona que consume o usa el producto.
· Técnicas de programación
Los programadores noveles, aquellos que recién se inician en esta actividad, ya sea egresados de alguna carrera universitaria o simplemente a base de conocimientos adquiridos empíricamente desarrollan un gran conocimiento de programación técnica, es decir, se saben todos los trucos y vericuetos del lenguaje en el que programan, suelen conocer a fondo cada algoritmo y cada secuencia de sentencia que le harán realizar programas muy bien hechos desde el punto de vista funcional y estético, la mayoría de las veces cuando alguien tiene una duda sobre programación es precisamente alguna cosa como "poner linda la pantalla" o bien la técnica adecuada para burlar alguna limitación (real o simplemente por falta de ese conocimiento) del lenguaje en cuestión. Sin embargo muy pocas veces alguien tiene una duda acerca del diseño de un programa, saben qué es lo que quieren lograr, conocen las técnicas para hacerlo pero no saben cómo aplicar esas técnicas.

· Presupuestos

Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la organización.
La principal función de los presupuestos se relaciona con el Control financiero de la organización.
El control presupuestario es el proceso de descubrir qué es lo que se está haciendo, comparando los resultados con sus datos presupuestados correspondientes para verificar los logros o remediar las diferencias.
Los presupuestos pueden desempeñar tanto roles preventivos como correctivos dentro de la organización.

· Umbral de percepción

Umbral de percepción es lo primero que sea detectado, frente a lo primero que se ve